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Les groupes de ressources des employé.e.s : Ce qui marche et ce qui ne fonctionne pas

Posté sur: 24 mai 2022

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La formation de groupes de ressources pour les employés (GRE), de groupes de ressources pour les entreprises, et/ou de groupes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) a été citée comme l'un des ch…

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Les micro-aggressions 101

Posté sur: 15 avril 2022

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Les micro-agressions sont comme des piqûres de moustiques. 
Elles peuvent s'additionner et devenir plus qu'une nuance et peuvent devenir toxiques.

 

Le terme « microagression » a été inventé a…

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Le mois de l'acceptation de l'Autisme

Posté sur: 14 avril 2022

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Soumis par: Sydney Elaine Butler, Fondateur.trice de Accessible Creates, Collaborateur.trice externe

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C'est le mois de l'acceptation de l'autisme, également connu sous le nom de mois de la sensibili…

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Célébration de Baisakhi

Posté sur: 14 mars 2022

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Baisakhi, qui aura lieu cette année le jeudi 14 avril, est la fête la plus importante pour de nombreux Sikhs. Elle célèbre un événement survenu en 1699, lorsque cette communauté fortement persécutée a…

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Les femmes actives, la Covid-19 et l'IDEA

Posté sur: 8 mars 2022

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La pandémie de la COVID-19 a provoqué des perturbations médicales et économiques massives dans le monde entier. Non seulement cela, il y aura des perturbations à long terme, car nous ne reviendrons pa…

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Cinq conseils pour optimiser votre formation sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité

Posté sur: 28 février 2022

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Le personnel doit être témoin du soutien de la formation sur l’IDÉA par la haute direction.

La haute direction doit participer activement au programme de formation afin de démontrer que l’engagement …

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La Loi canadienne sur l’équité en matière d’emploi (LEE) : Un aperçu

Posté sur: 28 février 2022

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En 1984, la juge Rosalie Abella a mis sur pied la Commission royale sur l’égalité en matière d’emploi. La juge Abella a créé le concept canadien d’équité en matière d’emploi (au lieu de l’action posit…

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Formation à la diversité en entreprise : L’échec et l’occasion

Posté sur: 16 février 2022

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Les formations traditionnelles sur la diversité et la lutte contre les préjugés ont présenté des résultats décevants.

Les recherches ont démontré que la plupart des formations sur l’IDÉA[1] ne génère…

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La différence entre être antiraciste, non raciste et un.e. allié.e

Posté sur: 1 février 2022

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L'antiracisme est l'un des principaux objectifs du Mois de l'histoire des Noir.e.s, mais être « non raciste » et être antiraciste sont deux idées différentes.

La plus grande différence entre les deux…

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Février et pour toujours : 3 conseils pour maintenir la conversation sur l'histoire des Noir.e.s tout au long de l'année

Posté sur: 1 février 2022

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Bien que le mois de février soit consacré à la reconnaissance et à la célébration de l'histoire des Noir.e.s au Canada, la conversation ne s'arrête pas et ne devrait pas s'arrêter dès que le mois se t…

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Inclusion numérique

Posté sur: 18 janvier 2022

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Vous le savez peut-être, Consultation CCDI prépare actuellement un nouveau site Web, au www.ccdiconsulting.ca. Il s’agit d’un processus en étapes. La première étape consistera à renforcer le conte…
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À la défense de l’alphabétisation religieuse

Posté sur: 17 janvier 2022

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Contributeur invité: Brian Carwana

Tandis que nous reprenons le travail à la suite des vacances des fêtes, et que nous établissons nos objectifs IDÉA pour l’année qui commence, je vous invite forteme…

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