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Posté sur: 5 décembre 2022
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Les programmes DEI peuvent être bien conçus, soutenus par la direction et accueillis en principe par la main-d'œuvre, mais ils peuvent néanmoins rencontrer des problèmes. Les entreprises connaissent u…
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Posté sur: 17 novembre 2022
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La journée internationale de sensibilisation au bégaiement (ISAD) est une célébration annuelle qui a lieu le 22 octobre. L’objectif de cette journée est de sensibiliser le public aux difficultés renco…
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Posté sur: 16 novembre 2022
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Le coming out peut être un processus difficile et extrêmement lent, surtout dans un cadre professionnel. Je me souviens qu’à l’un de mes premiers emplois de bureau, il m’a fallu environ deux ans pour …
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Posté sur: 20 septembre 2022
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Avez-vous décidé que vos efforts en matière de diversité et d'inclusion (D&I) seront plus efficaces auprès de la direction s'ils sont fondés sur des données ou des paramètres mesurables ? Vous vou…
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Posté sur: 15 septembre 2022
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Les employé.e.s s'épanouissent le mieux dans un environnement de travail où ils.elles se sentent apprécié.e.s, soutenu.e.s et lié.e.s à la mission, à la vision et aux valeurs de l'organisation. Lorsqu…
Lire la suitePosté sur: 15 août 2022
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Voici cinq points à tenir en compte lorsque vous vous lancez dans des programmes de formation sur l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité (IDEA).
1. Le personnel doi…
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Posté sur: 15 juillet 2022
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Posté sur: 24 mai 2022
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La formation de groupes de ressources pour les employés (GRE), de groupes de ressources pour les entreprises, et/ou de groupes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) a été citée comme l'un des ch…
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Posté sur: 15 avril 2022
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Le terme « microagression » a été inventé a…
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Posté sur: 14 avril 2022
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Soumis par: Sydney Elaine Butler, Fondateur.trice de Accessible Creates, Collaborateur.trice externe
C'est le mois de l'acceptation de l'autisme, également connu sous le nom de mois de la sensibili…
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Posté sur: 14 mars 2022
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Baisakhi, qui aura lieu cette année le jeudi 14 avril, est la fête la plus importante pour de nombreux Sikhs. Elle célèbre un événement survenu en 1699, lorsque cette communauté fortement persécutée a…
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Posté sur: 8 mars 2022
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La pandémie de la COVID-19 a provoqué des perturbations médicales et économiques massives dans le monde entier. Non seulement cela, il y aura des perturbations à long terme, car nous ne reviendrons pa…
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Posté sur: 28 février 2022
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Le personnel doit être témoin du soutien de la formation sur l’IDÉA par la haute direction.
La haute direction doit participer activement au programme de formation afin de démontrer que l’engagement …
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Posté sur: 28 février 2022
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En 1984, la juge Rosalie Abella a mis sur pied la Commission royale sur l’égalité en matière d’emploi. La juge Abella a créé le concept canadien d’équité en matière d’emploi (au lieu de l’action posit…
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Posté sur: 16 février 2022
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Les formations traditionnelles sur la diversité et la lutte contre les préjugés ont présenté des résultats décevants.
Les recherches ont démontré que la plupart des formations sur l’IDÉA[1] ne génère…
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Posté sur: 1 février 2022
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L'antiracisme est l'un des principaux objectifs du Mois de l'histoire des Noir.e.s, mais être « non raciste » et être antiraciste sont deux idées différentes.
La plus grande différence entre les deux…
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Posté sur: 1 février 2022
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Bien que le mois de février soit consacré à la reconnaissance et à la célébration de l'histoire des Noir.e.s au Canada, la conversation ne s'arrête pas et ne devrait pas s'arrêter dès que le mois se t…
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Posté sur: 18 janvier 2022
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Posté sur: 17 janvier 2022
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Contributeur invité: Brian Carwana
Tandis que nous reprenons le travail à la suite des vacances des fêtes, et que nous établissons nos objectifs IDÉA pour l’année qui commence, je vous invite forteme…
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