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Développer une attitude basée sur les métriques en matière de D&I | 5 conseils pour préparer votre organisation

Posté sur: 20 septembre 2022

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Avez-vous décidé que vos efforts en matière de diversité et d'inclusion (D&I) seront plus efficaces auprès de la direction s'ils sont fondés sur des données ou des paramètres mesurables ? Vous vou…

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5 conseils pour optimiser votre formation sur l’inclusion, diversité, équité et accessibilité

Posté sur: 15 août 2022

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Voici cinq points à tenir en compte lorsque vous vous lancez dans des programmes de formation sur l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité (IDEA).

1. Le personnel doi…

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Mesurer la diversité et l'inclusion (D&I)

Posté sur: 12 août 2022

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Vous savez maintenant que la D&I sur le lieu de travail est très censée, non seulement pour la satisfaction et la rétention des employé.e.s, mais aussi pour la santé et la rentab…

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8 Principes De L'apprentissage Des Adultes

Posté sur: 15 juillet 2022

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Pour être efficaces, la conception des programmes et le matériel de formation destinés à un public adulte doivent tenir compte du fait que les adultes apprennent différemment des jeunes.…

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Les groupes de ressources des employé.e.s : Ce qui marche et ce qui ne fonctionne pas

Posté sur: 24 mai 2022

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La formation de groupes de ressources pour les employés (GRE), de groupes de ressources pour les entreprises, et/ou de groupes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) a été citée comme l'un des ch…

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Les micro-aggressions 101

Posté sur: 15 avril 2022

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des bi bites
Les micro-agressions sont comme des piqûres de moustiques. 
Elles peuvent s'additionner et devenir plus qu'une nuance et peuvent devenir toxiques.

 

Le terme « microagression » a été inventé a…

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Les femmes actives, la Covid-19 et l'IDEA

Posté sur: 8 mars 2022

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La pandémie de la COVID-19 a provoqué des perturbations médicales et économiques massives dans le monde entier. Non seulement cela, il y aura des perturbations à long terme, car nous ne reviendrons pa…

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