Dans le cas de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité (IDEA) sur le lieu de travail, les groupes de discussion sont un outil qualitatif essentiel pour mesurer ce qui fonctionne bien, et ce qui ne fonctionne pas, au sein de votre organisation.

Qu'est-ce qu'un groupe de discussion ?

Un groupe de discussion est un groupe démographiquement diversifié de personnes réunies pour participer à une discussion guidée sur un sujet particulier. Les participant.e.s peuvent être sélectionné.e.s sur la base de leurs caractéristiques démographiques (notamment l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, la religion), de leur poste au sein de l'organisation ou au hasard.

Principaux avantages

checked icon Reconnait les individus et leurs expériences

checked icon Amplifie les voix que les préjugés peuvent bloquer ou minimiser.

checked icon Crée un espace dans lequel les groupes sous-représentés peuvent commenter l'organisation et son approche sur l'IDEA.

checked icon Recueille des informations importantes auprès des membres internes de l'organisation, qui peuvent éclairer les prochaines étapes de l'organisation.

Quand organiser des groupes de discussion

Les groupes de discussion peuvent être intégrés n'importe où dans votre organisation et Consultation CCDI peut vous aider à mesurer votre état actuel par rapport à ce que vous voulez atteindre - et à mettre en œuvre une stratégie et des solutions.

Qu'il s'agisse de la première étape de votre cheminement IDEA, d'une vérification ponctuelle de votre organisation ou d'un ajout à votre stratégie IDEA existante, un groupe de discussion dirigé par Consultation CCDI peut vous aider à mesurer votre état actuel et vous rapprocher de vos objectifs IDEA.

Contactez-nous pour discuter de la manière d'intégrer des groupes de discussion dans votre stratégie d'inclusion, de diversité ou d'équité.

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