Bienvenue dans cette nouvelle année ! Si vous avez prêté attention aux dernières éditions de notre bulletin d'information, vous avez peut-être remarqué les allusions que nous faisions à propos de nouveautés et de choses passionnantes qui se passent à Consultation CCDI.
Bien que nous ne puissions pas encore tout révéler, nous sommes heureux d'annoncer que nos programmes de certification à inscription ouverte sont de nouveau en cours. Si vous êtes prêt.e à faire progresser vos connaissances et vos compétences en matière de DEI, inscrivez-vous dès maintenant :
IDÉA Fondations commence le 10 janvier*
IDÉA Influencer commence le 31 janvier*
Nous sommes également ravis d'annoncer que nous allons mettre à jour notre site Internet ! Bien que cela ne se fasse pas du jour au lendemain, nous avons déjà travaillé sur notre page de blog, en partageant des articles quotidiennement ! Consultez nos articles récents.
Kala Singe
Assistante, Marketing
*disponible seulement en anglais.
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Pourquoi le DEI est toujours important en 2023
Alors que la menace d'incertitude économique persiste cette année, de nombreuses entreprises seront confrontées à des décisions difficiles quant à l'affectation de leurs ressources. Dans les organisations où la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) n'étaient considérées que comme un élément à cocher « agréable à avoir » motivé par des exigences de conformité, les initiatives axées sur la DEI, comme la formation à la diversité et à l'inclusion et les groupes de ressources des employés (ERG), seront probablement affectées. Bien que cela puisse sembler une bonne idée pour gagner du temps et de l'argent, le maintien d'un engagement fort envers la DEI est, en fait, un impératif commercial avec des impacts à long terme qui restent aussi importants aujourd'hui que jamais.
Pourquoi la DEI est-elle toujours importante
Beaucoup de choses se sont passées au cours des dernières années et, alors que nous nous efforçons collectivement de revenir ou de rétablir un sentiment de « normalité », nous ne pouvons oublier les leçons tirées de la pandémie. Sur le lieu de travail et dans les médias, on a beaucoup insisté sur l'inégalité raciale, la parité salariale entre les sexes, les obstacles à l'accessibilité, la santé mentale, etc. À bien des égards, Covid-19 a été le réveil bien nécessaire qui nous a fait prendre conscience que notre idée de la « normalité » était erronée. Elle n'était ni inclusive ni durable.
Les organisations ont réagi à cette prise de conscience en affirmant avec force leur engagement en faveur de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité (IDÉA). Elles ont créé de nouveaux postes pour les responsables DEI, participé à des ateliers sur la diversité et l'inclusion, partagé des ressources éducatives et de soutien sur LinkedIn et d'autres plateformes sociales, et créé des plans de mise en œuvre DEI.
Ces actions nécessaires ont permis de soutenir les employés pendant la période sans précédent de la pandémie, mais lorsque de nombreuses organisations ont commencé à reprendre leurs activités au bureau, elles ont pu retomber dans leurs vieilles routines et s'éloigner de l'optique DEI qu'elles avaient autrefois (surtout maintenant, avec la possibilité d'une récession économique qui se profile).
Mais les efforts de DEI n'étaient pas seulement pertinents pendant la pandémie. La DEI est pertinente en permanence. Bien que nous n'ayons plus à faire face à des fermetures obligatoires, les employé.e.s ont toujours (et auront toujours) besoin des environnements de travail inclusifs, divers, équitables et accessibles à tous. La création d'une culture qui cherche à comprendre et à soutenir les besoins de vos employés ne se fait pas du jour au lendemain et ne peut être maintenue sans un effort continu. D'autre part, les efforts de DEI qui n'ont pas été intégrés de manière réfléchie dans l'ensemble de l'organisation ne produiront pas l'impact souhaité.
Conclusion
Si votre organisation est en train de repenser sa stratégie DEI ou envisage d'éliminer complètement ses efforts DEI parce qu'elle ne voit pas les avantages d'un programme DEI sur le lieu de travail, restez à l'écoute pour la deuxième partie de cette série, Stratégies d'IDÉA, où nous verrons comment concevoir et mettre en œuvre efficacement un programme DEI du début à la fin.
Définir l’accessibilité et l’inclusion numérique sur le lieu de travail
La création de lieux de travail inclusifs, diversifiés, équitables et accessibles à tou.te.s est un objectif fondamental pour de nombreuses organisations. Cependant, si l’inclusion, la diversité et l’équité font l’objet d’une compréhension universelle, la compréhension de ce que signifie l’accessibilité est limitée.
Dans le troisième aperçu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), l’honorable David Onley note que la Loi ne définit jamais ce que signifie l’accessibilité. Ainsi, de nombreuses personnes, y compris les travailleur.se.s dans les entreprises, se demandent ce qu’est l’accessibilité. Et comme l’affirme Kovac, « actuellement, chaque personne peut définir l’accessibilité d’une manière différente. Par conséquent, certaines organisations pensent qu’elles sont accessibles, alors que les clients ayant une définition différente de l’accessibilité ne sont pas d’accord. »
Sans une définition claire de l’accessibilité pour ancrer les efforts d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉA), les organisations seront sans aucun doute confrontées à des difficultés lorsqu’elles tenteront de mettre en œuvre des stratégies d’accessibilité.
Alors, qu’est-ce que l’accessibilité ? Pourquoi est-ce important ?
Le « Invisible Disability Project » définit l’accessibilité comme « la capacité d’être accessible, notamment en ce qui concerne la conception de produits, d’appareils, de services ou d’environnements pour les personnes handicapées ». Et il définit le handicap comme « un état physique, mental ou émotionnel qui limite les mouvements, les sens ou les activités d’une personne ».
Alors que l’accessibilité était auparavant et souvent associée aux rampes d’accès pour fauteuils roulants et aux ascenseurs, les définitions ci-dessus soulignent que l’accessibilité ne se résume pas à des plans de construction. L’accessibilité vise à améliorer ou à accroître l’accès aux produits et aux services pour les personnes de tous niveaux de capacité.
Étant donné que tous les handicaps ne sont pas visibles et que tout le monde ne choisit pas de divulguer ses handicaps, il est essentiel de comprendre les handicaps et les obstacles à l’accessibilité, non seulement pour ceux qui veulent intégrer l’accessibilité dans leurs stratégies de DEI, mais aussi pour ceux qui veulent simplement rester en activité. L’accessibilité est une loi, et les gouvernements élargissent leurs mandats pour que les entreprises soient inclusives, diverses, équitables et accessibles à tous. Ainsi, que l’objectif soit d’étendre sa portée aux clients, d’améliorer les conditions de travail de ses employés ou simplement de maintenir l’entreprise en activité, tout le monde peut bénéficier d’une meilleure accessibilité.
Qu’est-ce que l’inclusion numérique ?
L’inclusion numérique, également appelée e-inclusion, consiste à faciliter « l’accès aux technologies et aux services numériques à ceux qui n’y auraient pas accès autrement, indépendamment de l’âge, de la situation géographique, du contexte socioéconomique et des compétences ». L’inclusion numérique signifie non seulement l’accès aux outils numériques, mais aussi le développement des compétences nécessaires pour les utiliser.
Que puis-je faire pour être plus inclusif sur le plan numérique ?
L’internet et les technologies de l’information et de la communication (TIC) faisant de plus en plus partie de notre vie quotidienne, il est indispensable de prendre des mesures pour favoriser l’inclusion numérique. Au Canada, 80 % des personnes handicapées utilisent l’internet, 73 % de tous les consommateurs incluent des personnes handicapées et leurs amis et leur famille, et 71 % de tous les clients ayant des besoins en matière d’accessibilité cliquent sur des sites web qu’ils trouvent difficiles à utiliser.
Pour être plus inclusif sur le plan numérique, vous devez d’abord commencer par élargir votre connaissance de ce qu’est l’inclusion numérique. En plus d’Accessibilité Canada et de la Loi sur le Canada accessible, nos séances de formation avec instructeur sont un excellent point de départ. Nous avons également publié un article de blogue contenant quelques conseils utiles pour rendre votre site Web plus inclusif sur le plan numérique. Enfin, si vous ne l’avez pas déjà fait, abonnez-vous à notre bulletin d’information mensuel pour recevoir d’autres contenus comme celui-ci directement dans votre boîte de réception !